Premie en belastingen

De vaak gebruikte snelkoppeling van human resources en payrolls sluit aan op de algemene werkzaamheden met betrekking tot de afhandeling van werknemers in een bepaald bedrijf. De bedrijfsleiders vereisen het bestaan ​​van overtuigende wettelijke plichten die voortvloeien uit het werk van hun werkgever, omdat hun nalatigheid kan worden veroorzaakt door onaangename gevolgen, ook van het deel van de belastingdienst, en van de socialezekerheidsinstelling. Een werkgever als persoon die een grote rol speelt als premiebetaler, wat betekent dat hij verplicht is om de vereiste bedragen aan bijdragen aan ZUS voor zijn gasten te houden. Deze gezondheidsbijdragen zijn verschuldigd ongeacht het aantal of de aard van de titels voor verzekeringen, terwijl de betaling van sociale premies aan bepaalde beperkingen is onderworpen. De eigenaar van een onderneming moet een verzekeringsaanvraag indienen door een officieel formulier in te dienen bij ZUS binnen 7 dagen na de datum van indiensttreding, d.w.z. te beginnen met de verzekeringsverplichting. In het geval van een klassieke arbeidsovereenkomst is het noodzakelijk om alle sociale bijdragen te betalen en in het geval van het sluiten van een actiecontract zijn alleen de pensioen- en invaliditeitspensioenbijdragen vereist (mogelijk ook de ongevalsbijdrage.

Het personeel, aan de andere kant, de betaling in gevallen, wanneer de werkgevers studenten zijn, stelt zich voor dat de pensioen- en invaliditeitsbijdrage vrijwillig is, evenals het totale ontbreken van een ongevallen- en ziekteverzekering. Vermeldenswaardig is dat de ondernemer leidt tot gezondheids- en sociale bijdragen aan de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS en voor zichzelf, terwijl de plicht van de persoon die tegelijkertijd het huidige bedrijf creëert en begeleidt, alleen gezondheidsbijdragen betaalt. Er is een alternatieve oplossing voor het aanwerven van werknemers, maar het is HR-outsourcing en loonadministratie. Dit bewijst het ontslag van de beschikbare tewerkstelling van personeel en het opnemen van de diensten van een internationale onderneming die het personeel en de lonen en alle verplichtingen met betrekking tot de oprichting ervan overneemt.